採用について｜鳥取の認知症・うつ病・依存症なら渡辺病院

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こころの医療は、こころで向き合い、こころを尊重し、こころからケアをしたい。そんな人たちの想いが集まった明和会医療福祉センターです。だから、患者さまも、働く人も、幸せになれるような医療環境、医療チームを常に目指していきます。

私たちは法人の基本運営理念に、「人にやさしく」と掲げています。それは患者さんや利用者の方々に対してだけではなくスタッフ同士にも通じる考えであり、すべての医療・福祉の現場において一番に大切にしたいことです｡医療専門職として技術レベルを高めてゆく姿勢はもちろんですが、チーム運営にあたっては、誠実でやさしさにあふれるスタッフが気持ちよく働いてゆけるような環境を特に大切にしたいと考えています。

明和会では、「チーム医療・チーム看護」に取り組み、様々な専門職スタッフが協力して医療を行っています。豊富な人材が集まる中で、日々互いに刺激を受けながら、同じ方向に向かい医療を行うからこその成長があります。また、同じキャリアレベルの各職種スタッフが参加する各階層研修も行うなど、チーム医療の環境は整っています。

新しく着任時されるスタッフに対して、集合研修・専門分野研修の他、プリセプター制度などを通じて個別にサポートを行ってゆきます。新卒・中途採用にかかわらず、着任から6ヶ月位は新しい環境や仕事、慣れない人間関係の中で､特に精神的なストレスが溜まりやすい時期です。当法人では「SOS制度」でプライバシーを保てる相談窓口を常に設け、個々の相談をしっかり受け止めます。配置部門や業務割当ても柔軟に調整してゆきます。

キャリアプランは、人事制度で定められた職位レベルに基づいて実施されます。業務研修や自己啓発研修など多くの教育プログラムは、業務の一環として定時時間内に行い､プライベートとの区分を明確に行います。スタッフが心身ともにゆとりをもって教育と通常業務を両立させてゆくことは、安全で良質な医療サービスの維持にもつながっています。
また、同じキャリアレベルの各職種スタッフが参加する階層別研修、院外で実施される学会や研究会へ参加を積極的に推奨するなど､意欲を持ったスタッフに応えてゆけるよう、常に教育プログラムの見直しを行っています。
教育への取り組みのご紹介＞＞

私たちのリクルーティングの指針は『病院のスタッフは､患者さんのために働きたいという. 純粋な動機を持っている。働き続けられる環境作りが定着に必ず結びつく』です。育児世代が多い看護スタッフの平均年齢は約37歳。育児や介護などの家庭事情に充分に配慮しながら、いつまでも働き続けられる環境づくりに努めています。パートタイマー～短時間正社員制度（週30時間以上の勤務で月給・社会保険適用)～日勤スタッフ～夜勤回数・勤務曜日の制限まで､ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を重視し､多様な勤務スタイルを実現しています。

各部門には､できるだけ多くの人員を配置し、スタッフが少しでもゆとりをもって働ける環境を大切にしています。その結果､病棟スタッフの有給休暇行使日数は平均17.6日（2007年度）に達し､スタッフの多くが希望に応じて休暇を行使して様子がうかがえます。生活と仕事が無理なく両立できるよう、「仕事を休める職場」＝「仕事を続けられる職場」環境を目指しています。

スタッフの出産・育児を応援しています。子育てを行うスタッフの仕事と家庭の両立を目指し、女性だけでなく男性も育児に参加できるよう院内の環境を整え、制度の利用を推進しています。平成19年には､財団法人21世紀職業財団より「男性の育児参加促進事業実施事業主」､平成20年10月には｢鳥取県男女共同参画推進企業｣として認定されています。当法人では､結婚・育児等を理由にした離職は､過去5年間､ほとんど発生していません。